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Calcular Finiquito - Calcular Indemnizacion despido


Al recibir una carta de despido, el trabajado se suele sentir desconcertado y abatido, pero hay que saber reaccionar y estudiar bien qué va a pasar y cuales son las diversas posibilidades.
En estos momentos de crisis, cientos de personas se ven cada día de esta manera y se pregunta cuanto cobrar y qué hacer al acabar de ser despedido

Calcular indemnización

Con la siguiente aplicación usted podrá calcular qué indemnización por despido le corresponde. Simplemente introduzca los datos necesarios para calcular su indemnización:
  • Cuanto tiempo ha trabajado durante los últimos 6 años
  • Base reguladora (suma de sueldo bruto más variable)
  • Tipo de despido que le aplican
Su uso es muy sencillo y el cálculo está actualizado a la legalidad en España a Noviembre de 2011
 

Calcular el finiquito

Cuantos meses ha trabajado hasta que ha sido despedido.
Tipo de indemnización

Salario Bruto + variable anual




Tipos de despidos

Al despedir a un trabajdor, la empresa puede alegar diferentes motivos, que determinan el tipo de despido y la indeminización a abonar.

Despido disciplinario

si el trabajador no cumple con sus obligaciones, por ejemplo, falta al trabajo reiteradamente sin justificacion o simplemente llega tarde, no obecede las instrucciones, insulta, amenaza o agrede al empresario, a su familia o a sus compañeros de trabajo, es descortés con el público o es descortés con el público o los clientes o ha disminuido su rendimiento de forma continuada, estamos ante un despido disciplinario. En este caso, el despedido no recibirá ninguna compensación

Despido por causas objetivas

Este despido ocurre cuando es consecuencia de las cirscunstancias económicas desfavorables de la empresa o de los cambios organizativos o necesidades de la producción, al trabajador le corresponde una indeminziación de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Este es el supuesto que se aplica a los despidos colectivos o los Expedientes de regulación de empleo o ERE.

Cuantías en caso de despido improcedente

La empresa no puede limitarse a mencionar las causas en la carta de despido, sino que debe estar en disposición de acreditarlas con pruebas. Si el trabajador no está conforme con ellas o con la indeminización que se le propone, puede acudir al juzgado de lo Social. Será entonces el juez quien dictamine si el despido es correcto o no.

Cuando se declara un despido improcedente al empresario se le presentan dos opciones: readmitir al trabajador o pagarle la indemnización prevista para esos casos. Cualquiera que sea la opción, le tiene que abonar los salarios de tramitación que le correspondan por el tiempo transcurrido entre el despido y la sentencia.

La cuantía puede ser de 33 días de indemnización o 45 días de indemización por año trabajado, dependientl el tipo de contrato que tuviera el trabajador. Y es así donde se realizó la última reforma laboral
Fuentes:

Web recomendada www.calcularelparo.com

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