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Calcular finiquito


Vamos a poner un ejemplo práctico de cómo se calcula el finiquito en una indemnización por despido

Situación Laboral

Andrés es un técnico informatico y trabaja en una empresa desde 1999. El 15 de julio recibió su carta de despido
, efectivo el 31 de julio de 2011. La empresa aduce causas económicas que le obligan a externalizar el mantenimiento de equipos informaticos, pero para evitar el juicio, la empresa le reconoce la improcedencia por despido de 45 dias de salario por año, en un "despido exprés".

Datos del trabajador

  • SALARIO BASE - 1.223,75 €
  • ANTIGÜEDAD (TRIENIOS) - 35,87 €
  • PLUS DE TRANSPORTE - 105,23 €
  • PLUS DE VESTUARIO - 85,87 €
  • PLUS DE NO CONCURRENCIA - 235,67 €
  • ANTIGÜEDAD - 12,5 años

El tiempo de servicio

Se computa el tiempo de servicio desde el primer contrato (cuando se han sucedido los contratos temporales con menos de 20 días de interrupción) y descontadas las excedencias, excepto la de cuidado de hijos o familiares que sí computa el primer año.

La retribución dinearia

Incluye pagas extraordinarias, pagos en especie, comisiones, horas extras realizadas en el último año, incentivos, reparto de beneficios y complemento por vivienda. En cambio, se excluyen propinas, gastos de transporte, seguros sanitarios o de vida, planes de pensiones, coches de empresa y regalos de navidad.

Si el salario tiene oscilaciones mensuales, se estima el promedio del último año. A los trabajadores con reduccion de jornada por cuidado de hijos o de familiares o por ser victoma de malos tratos, se les calcula sobre el sueldo de jornada completa.

Salario por dia

  • PRORRATA PAGA - (1.223,75 € + 35,87€) x 2 / 12 = 209,93 €
  • SALARIO TOTAL MENSUAL - 1.223,75 € + 35,87€ + 235,67€ + 209,93€ = 1.705,11€
  • SALARIO DIARIO - 1.705,11€ / 30días = 56,84€

Indeminización por despido

La indemnización resulta de multiplicar 45 días por el salario y la antigüedad. Además, cobrará otros pagos pendientes
  • INDEMNIZACIÓN - 45días x 56,84€/dia x12,5 años = 31.972,50€
  • OTROS CONCEPTOS - Salario de los dias trabajados ese mes, prorrata paga extra, vacaciones sin disfrutar y conceptos salariales pendientes


Indemnizaciones según despido

  • Disciplinario. Indemnización de 0 días de salario por año trabajado con un límite de 0 meses
  • Por causas objetivas. Indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un límite de 12 meses
  • Improcedemente por causas objetivas. Indemnización de 33 días de salario por año trabajado con un límite de 24 meses
  • Improcedente disciplinarios. Indemnización de 45 días de salario por año trabajado con un límite de 42 meses

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